MENTALOO: INTROVERTE PROFESSIONALS ZELFVERTROUWEN EN CARRIèREGROEI MELDEN

Mentaloo: introverte professionals zelfvertrouwen en carrièregroei melden

Mentaloo: introverte professionals zelfvertrouwen en carrièregroei melden

Blog Article

Mentaloo is ons coachingpraktijk welke zichzelf richt op dit versterken met zelfverzekerdheid en het bevorderen aangaande loopbaanontwikkeling wegens introverte professionals. Tussen leiding van Rowena, een ondervinden loopbaancoach en psycholoog, biedt Mentaloo trajecten aan die zijn ingesteld op de originele behoeften met die spelers.
Hoezo kiezen voor loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Veel introverte professionals herkennen scenarios waarin ze aan het eind met de werkdag uitgeput zijn, vaak 'ja' zeggen terwijl ze 'nee' bedoelen, hard werken zonder erkenning te oplopen, twijfelen aan hun persoonlijk mogen, niet begrijpen waar op te starten voor een andere carrièrestap, ofwel conflicten vermijden en daarom hun frustraties inslikken. Deze uitdagingen kunnen dit werkplezier en de gespecialiseerde groei belemmeren. Mentaloo helpt bij het overwinnen van deze obstakels door medicament betreffende gerichte coaching.
Over Rowena
Rowena kan zijn een drijvende kracht voor Mentaloo. Met een achtergrond in psychologie en oefening zodra HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt ze indien geen ander een uitdagingen waarmee introverte experts te maken beschikken over. Haar persoonlijke expertise betreffende onzekerheid en de speurtocht naar zelfvertrouwen stelt hoofdhaar in staat teneinde cliënten op ons authentieke en effectieve methode te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zich via ons originele aanpak die kan zijn gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: Een coaching kan zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, wat essentieel is vanwege duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde situaties.
Doelgericht en concreet: Tezamen met de cliënt geraken doelen omgezet in concrete acties en is groei meetbaar geschapen.
Carrièregericht: De focus ligt op dit vermeerderen over zelfvertrouwen en het realiseren van carrièrestappen, met toewijding voor hoe men vanuit rust en vertrouwen kan werken, grenzen kan stellen en assertief mag overbrengen.
Culturele invalshoek: Er is aandacht voor een kracht van opvoeding en cultuur op karakter mental wellbeing coach en identiteitsvorming, wat bijdraagt met ons authentieke zelfontwikkeling.
Die aanpak zorgt voor een gunstige, doelgerichte en op maat geproduceerde service, waarbij humor en plezier ook een plek beschikken over.



Diensten vanwege bedrijven
Naast individuele coaching heeft Mentaloo in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één service voor ondernemers. Deze zijn gericht op het vergroten van zelfverzekerdheid en dit verwezenlijken over professionele doelen in teams. Onderwerpen die met bod kunnen komen zijn bij andere assertief communiceren, omgaan betreffende weerstand, grenzen aanwijzen, personal branding, welzijn op de werkvloer en omgaan betreffende perfectionisme. Het streven kan zijn om medewerkers te helpen in hun persoonlijke en professionele toename, hetgeen bijdraagt met een positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Gevolgen met een coaching
Cliënten die het coachingtraject bij Mentaloo doorlopen, kunnen rekenen op diverse positieve uitkomsten:
● Versterkt zelfverzekerdheid: Men durft te ogen vanwege wie men is en hetgeen men mag.
● Duidelijkheid aan carrièrestappen: Of het nu zal teneinde ons nieuwe functie, promoting of een totaal andere richting, er wordt helderheid gecreëerd aan een volgende stap.
● Concreet actieplan: Daar wordt ons plan opgesteld met handige tools welke horen bij een individuele behoeften en doelen.
● Meer sterkte en plezier in het werk: Door te werken op een manier welke bij een man past, is dit werkplezier vergroot.
Mentaloo heeft een 100% tevredenheidsgarantie: niet goed, geld terug. Het onderstreept het vertrouwen in de kwaliteit van de geboden loopbaancoaching en een toewijding aan het succes betreffende een cliënten.



Report this page